COLABORAR DIRECTAMENTE CON TODAS  LAS OTRAS SECRETARÍAS PARA ASEGURAR LA INTERVENCIÓN DE LAS MUJERES EN LA ACTIVIDAD SINDICAL, ASEGURANDO EL CUPO FEMENINO.

VELAR POR LA NO DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN NINGÚN SECTOR LABORAL.

PROPONER EL DESARROLLO Y MEJORAS EN LOS ÁMBITOS LABORALES EN TODO LO RELACIONADO CON EL PERSONAL FEMENINO.

POSTULAR MEJORAS LABORALES EN LO RELATIVO A LAS LICENCIAS POR MATERNIDAD, PERÍODOS DE LACTANCIA, Y CUALQUIER OTRO BENEFICIO DEPENDIENTE DE ESTE ACONTECIMIENTO.

DIFUNDIR PROGRAMAS DE ASISTENCIA DE SALUD EN LO RELATIVO A ENFERMEDADES PROPIAS DE LA MUJER Y PREVENCIÓN DE LAS MISMAS.

ORGANIZAR Y COORDINAR CON ORGANISMOS PRIVADOS Y/O GUBERNAMENTALES, PROGRAMAS TENDIENTES A TRATAR LA PROBLEMÁTICA SOCIAL Y LABORAL DE LA MUJER.

LAS DEMÁS QUE SE DERIVEN DE LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES